工地上发生工伤后被解雇，有哪些解决办法？

工伤后被解雇，可要求继续履行合同或双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位无故解雇工伤员工需承担法律责任，严重者可能影响企业声誉及面临法律制裁。不及时处理，劳动者权益受损，企业也可能面临更大法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤被解雇，常见处理方式为要求续签合同或索赔。选择时，应考虑个人工作意愿与企业态度，若企业有诚意挽回，续签为宜；若企业拒绝，则通过法律途径索赔，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤解雇需维权。具体操作：1.与用人单位协商，要求续签或赔偿；2.协商无果，向调解组织申请调解，寻求和解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.对仲裁不服，向法院起诉，通过司法程序维权。