没签合同提前一个星期提离职可以吗

未签合同提前一周离职需协商，或提前30天通知。《劳动合同法》规定，未签合同不影响劳动关系，需按法定程序离职。否则，可能面临法律责任或影响未来就业。
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未签合同离职，常见方式为协商或提前30天书面通知。选择协商可快速解决，但需双方同意；选择提前通知，则需确保通知方式及时间符合《劳动合同法》要求。
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未签合同可离职，但需合规。操作如下：1. 尝试与公司协商，达成一致即可离职；2. 若协商不成，提前30天书面通知公司，保留通知证据；3. 无论何种方式，均需确保工作交接，避免给公司造成损失，否则可能影响个人声誉及未来职业发展。