重病可以解除劳动吗

重病不一定可以解除劳动，需看具体情况。根据《劳动法》相关规定，若劳动者因病不能胜任工作且无法调整岗位，用人单位可解除劳动合同但需支付补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如医疗补助等无法落实。
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重病解除劳动关系的处理方式需依法进行。常见方式包括协商解除、依据医疗鉴定结果解除等。选择时应考虑劳动者病情、工作年限及法律规定，确保合法合规，避免纠纷。
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重病解除劳动需依法。具体操作：1. 先进行劳动鉴定，确认不能从事原工作及调整岗位；2. 与劳动者协商解除，支付经济补偿金及医疗补助费；3. 如患重病或绝症，需增加医疗补助费；4. 确保所有程序合法，避免法律风险。