想了解，我是26天制拿月薪，公司说星期天也上班

公司规定30天计算月薪可能违法。依据《劳动法》，月薪计算应遵循国家规定的工作日数，非自然月天数。若公司违规，可能影响员工权益，如加班费计算等。
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月薪计算有异议，应这样处理：1. 与公司明确月薪计算方式，要求提供法律依据；2. 若公司坚持错误算法，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动监察部门或律师咨询，了解自身权益；4. 必要时，提起劳动仲裁，维护合法权益。
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处理此问题可协商或投诉。先与公司人事协商，了解具体算法依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和公司态度决定。