违反劳动法的行为，多久内可以追诉？

违反劳动法的行为，一般可在一年内追诉。依据《劳动争议调解仲裁法》，追诉需自劳动纠纷发生之日起一年内提出，逾期可能影响权益维护。未及时处理可能导致证据灭失、权益难以保障。
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处理违反劳动法行为的常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择方式时，可先尝试协商或调解，若无果则考虑仲裁，仍不满可提起诉讼。根据具体情况和证据充分度决定。
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违反劳动法，一年内可追诉。具体操作：1.协商：与用人单位沟通，尝试达成和解。2.调解：向调解组织申请，寻求第三方协助解决。3.仲裁：向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据。4.诉讼：如仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。