重新签合同影响工龄

重签合同会影响工龄，原工龄将清零。依据《劳动合同法》等规定，重签劳动合同意味着原合同终止，工龄重新计算。若未妥善处理原合同，可能导致劳动者权益受损，如未支付应得的补偿金或赔偿金。
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重签合同影响工龄需谨慎。1. 若希望保持工龄，可与用人单位协商续签合同，确保工龄连续计算。2. 若需重签，应明确原合同处理方式和工龄计算规则，避免权益受损。3. 在任何情况下，都应确保用人单位按法律规定支付应得的补偿金或赔偿金。
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处理重签合同影响工龄的常见方式有续签或变更合同。选择续签可保持工龄连续，选择变更合同则需明确工龄计算方式，避免后续纠纷。具体方式应根据实际情况和法律规定来确定。