四千五工资扣完五险一金还剩多少

四千五工资扣完五险一金后大约剩余三千八百多元。分析说明：从法律角度看，五险一金的扣除是依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规进行的。具体扣除比例由各地根据实际情况制定，但通常养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险由单位和个人共同缴纳，住房公积金由单位和个人各自缴纳。对于四千五的工资，扣除五险一金的比例大约在16%到20%之间，因此剩余工资大约在三千八百多元。提醒：如果扣除后剩余工资远低于预期，或者发现单位未按规定缴纳五险一金，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理五险一金扣除问题的方式主要有两种：一是与单位人事或财务部门沟通，了解具体扣除情况和依据；二是向当地社保部门或住房公积金管理中心咨询，核实单位是否按规定缴纳。选择建议：如果怀疑单位在五险一金扣除上存在不合规行为，可以先尝试与单位内部沟通解决。如果沟通无果，或者需要更专业的法律支持，可以向当地社保部门或住房公积金管理中心投诉，并考虑寻求律师的帮助。
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具体操作：1. 与单位沟通：首先，可以向单位人事或财务部门咨询五险一金的具体扣除情况和依据，包括各险种的缴费比例、缴费基数等。如果单位能够提供明确的扣除明细和法律依据，且扣除比例和基数符合当地规定，那么问题可能就不大。2. 向社保部门或住房公积金管理中心咨询：如果与单位沟通无果，或者对单位的解释存在疑问，可以向当地社保部门或住房公积金管理中心咨询。这些机构通常会提供详细的五险一金缴纳规定和查询服务，可以帮助核实单位是否按规定缴纳。3. 寻求法律支持：如果确认单位存在不合规行为，或者需要更专业的法律支持来维护自己的权益，可以考虑寻求律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理投诉或诉讼等服务，帮助解决五险一金扣除问题。