员工隐瞒案底可以辞退吗?

员工隐瞒案底可以辞退。依据《劳动合同法》，员工若违反公司规章或存在违法行为，用人单位有权解除劳动合同。隐瞒案底属不诚信行为，可能影响公司运营及声誉，需及时处理。
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员工隐瞒案底，常见处理方式是辞退或调岗。选择时应考虑员工行为对公司影响及岗位敏感性。若案底严重且岗位关键，建议辞退；若影响较小，可考虑调岗处理。
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隐瞒案底可辞退。操作如下：1. 查实员工案底情况，确保信息准确；2. 评估案底对公司及岗位的具体影响；3. 若影响严重，依据《劳动合同法》与公司规章，进行辞退操作；4. 若影响较小，可考虑调岗或给予警告等处理。