实际工资低于社保最低基数怎么缴纳社保

实际工资低于社保最低基数时，应按最低基数缴纳社保。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社保缴纳基数是计算社保缴费的基础。当工资低于社保最低缴费基数（通常是当地上一年职工平均工资的60%）时，个人和单位需按照最低缴费基数来缴纳社保，以确保社保制度的公平性和可持续性，同时保障低收入人群的社会保障权益。提醒：若单位未按规定缴纳，且经多次沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：从法律角度，针对实际工资低于社保最低基数的情况，不同处理方式的具体操作如下：1. 与单位协商：明确向单位提出自己的工资低于社保最低基数，要求单位按照最低基数缴纳社保。可依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，向单位说明其法律责任，并表达自己的合理诉求。2. 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝协商或未按规定缴纳社保，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明自己的工资低于社保最低基数且单位未按规定缴纳。3. 寻求法律援助：若劳动监察部门的处理结果仍不满意，可寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。律师可协助准备诉讼材料，代表自己进行诉讼或仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，以便在必要时证明自己的诉求。
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处理方式：从法律角度来看，当实际工资低于社保最低基数时，缴纳社保的常见处理方式有两种：一是与单位协商，要求单位按照最低基数缴纳社保；二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：首先尝试与单位协商，这是最直接且成本较低的方式。若协商不成，再考虑向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。