公司让员工强制调休，我该如何处理？
绍兴法律咨询
2025-04-02
公司强制调休属变更合同，应协商。依据《劳动合同法》，未经协商强行调休，你可解除合同并索补偿。不及时处理，可能面临权益受损且无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对强制调休，你可协商、投诉或仲裁。先尝试与公司协商，不成则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫强制调休应应对。操作如下：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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