单位调动可以拒绝吗

岗位调动可以拒绝，但需考量合理性。依据《劳动合同法》，若调岗合理且必要，员工应服从；若拒绝且单位因此解除劳动合同，属合法解除，但单位需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系紧张或失业风险。
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拒绝岗位调动需谨慎，处理方式有协商、申诉或接受。应先与单位沟通协商，说明理由；若协商无果，可向劳动仲裁部门申诉；或考虑接受调岗并寻求内部调整机会。选择应基于个人情况和单位政策。
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可拒绝调岗。操作如下：1. 与单位沟通，明确拒绝理由，尝试协商；2. 若单位强制调岗，保留证据，如邮件、通知等；3. 咨询劳动仲裁部门，了解自身权益；4. 若面临解雇，要求经济补偿。每一步都需冷静处理，确保合法权益。