实习生病假扣多少

实习生病假扣款需依公司规定及劳动法，具体数额不定。从法律角度看，实习生与公司间关系复杂，可能涉及劳务或劳动关系，扣款标准各异。若扣款过多致生活困难，或公司无明确规定而随意扣款，问题便严重了，应及时咨询律师。
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实习生病假扣款处理，法律上常见方式有：查阅公司规章制度、劳动合同或实习协议；与人力资源部门沟通；必要时申请劳动仲裁或咨询律师。选择时，若公司规定明确且合理，可遵循；若规定模糊或不合理，建议先沟通，无果则考虑法律途径。
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从法律角度，实习生病假扣款在不同情况下处理方式如下：1. 若实习协议明确病假扣款标准，且标准合法合理，则按协议执行。2. 若协议未明确，但公司规章制度有规定，且规定不违反劳动法，则按公司规定处理。3. 若协议及规章制度均无明确规定，实习生可与公司协商，达成一致后执行。4. 协商无果，实习生可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，实习生应保留好相关证据，如病假证明、扣款记录等。