员工在工作中受到领导暴力，怎样追究公司责任
绍兴法律咨询
2025-04-08
公司领导暴力对待员工，公司需担责。依据《劳动法》和《劳动合同法》，公司应保障员工人身安全。若不及时处理，可能导致员工身心健康受损，甚至引发更严重的法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受领导暴力，可报警并申请劳动仲裁。报警是为了让施暴者受法律制裁，劳动仲裁则是为了追究公司管理责任并获得赔偿。根据具体情况选择合适途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导暴力，公司担责。操作：1.立即报警，保留证据，如伤痕、监控等；2.向公司高层或人事部门反映，要求处理；3.若公司不作为，申请劳动仲裁，要求赔偿并追究责任；4.必要时，可诉诸法院，维护自身权益。
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