针对问题:劳务派遣没到期辞职有什么后果

劳务派遣未到期辞职，若造成损失需赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者辞职应提前三十日书面通知用人单位，否则可能对用人单位造成不良影响，如工作交接不畅等。
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劳务派遣未到期辞职，需分情况处理。1. 提前通知：最好提前三十日以书面形式通知用人单位，做好工作交接；2. 协商解约：与用人单位协商，看是否能和平解约，避免损失；3. 赔偿损失：若辞职给用人单位造成损失，需依法赔偿相应部分。
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劳务派遣未到期辞职，常见处理方式为协商或依法赔偿。若双方能协商一致，可和平解约；若无法协商，劳动者可能需依据《劳动合同法》赔偿损失，具体赔偿数额需根据实际情况确定。