年龄偏大被公司劝退，这种情况下有补偿吗？

年龄偏大被劝退，有权要求补偿。依据《劳动合同法》，单位应按工作年限支付补偿金，违法劝退则需双倍补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被劝退可要求补偿。操作如下：1.与单位沟通，了解劝退原因及补偿方案；2.若补偿不合理，收集工作证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料，依据《劳动合同法》争取权益；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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被劝退常见的处理方式是协商或仲裁。应先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择合适方式确保获得合理补偿。