劳动合同中没有固定上班时长，是否正常？

劳动合同中单休正常，合法合规。《劳动法》保障了劳动者每周至少休息一日的权利，未规定具体上班时长。单休符合每周至少休息一日的规定，但若工作时长超法定标准，则违法。长时间工作超时可能导致健康受损，甚至触犯《劳动法》引发纠纷。
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针对劳动合同中单休问题，处理方式如下：1.查阅《劳动法》，确认单休符合法律规定；2.与雇主沟通，明确上班及休息时间，确保每周至少休息一日；3.如工作时间超法定标准，向劳动监察部门投诉，维护自身权益；4.若沟通无果或权益受损，考虑法律途径解决，如咨询律师或提起诉讼。
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处理劳动合同中单休问题，常见方式为查询劳动法规定和与雇主沟通。根据《劳动法》，单休合法，但需确保总工时符合规定。与雇主沟通时，应明确休息时间安排，确保合法权益，避免超时工作损害健康，保持良好工作关系。