降职降薪被迫辞职补偿

若因单位降职降薪导致你被迫辞职并要求补偿，你需准备以下证据：劳动合同、工资单以证明原薪资水平及降薪情况、社保缴纳记录证明单位是否依法缴费、以及单位降职降薪的书面通知或相关邮件等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
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从法律角度，若单位降职降薪导致你被迫辞职，你可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。同时，保留好劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便维权时使用。记住，整个过程中要遵守法律规定，理性维权。
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除降薪外，以下情况你也可因单位原因被迫辞职并要求补偿：1、单位未提供约定的劳动保护或条件；2、单位规章制度违法损害你权益；3、单位存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使合同无效。在这些情况下，你可依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同并要求补偿。